일방적인 담당/사원 상반기 평가 강행하는 인사기획본부 규탄한다.
무책임한 태도로 일관해온 인사기획본부 규탄한다.
2016년 단체협약 합의에 따라 노사양측은 공정하고 합리적인 평가 제도를 마련하기 위한 노사 공동 평가제도개선 TFT를 구성하였다. 오랜 시간 지속되어왔던 비정상적인 노사관계를 청산하고 상호 신뢰를 쌓아가는 관계로 발전하기 위해 노사양측은 평가제도 개선 TFT 구성을 합의 한 것이다.
하지만 지난 6월 평가제도개선 TFT가 진행되자마자 노사관계의 발전에 대한 기대감이 무너졌다. 회사의 고과제도 주무 부서인 인사기획본부가 단체협약기간 중 노사가 나누었던 평가제도개선 방향에 대해 모르쇠로 일관하였기 때문이다. 또한 노동조합이 제시한 평가제도 개선 방향에 어렵다는 말만 반복한 채 노동조합의 요구사항을 모두 거부하였다. 이는 지난 몇 해간 반복되어 왔던 회사가 노동조합에게 보여 왔던 모습 그대로인 것이다.
노동조합의 요구사항은 공정하고 합리적인 고과평가 제도를 위한 최소한의 요구이다.
홈플러스의 부당하고 비합리적인 평가 제도를 개선하기 위해 노동조합이 요구한 개선 방향은 아래와 같다.
- 윗사람뿐만 아니라 부서 구성원들의 인정도 함께받는 관리자가 좋은 고과를 받게 되는 제도도입.
- 개인 간의 경쟁을 강요하고 부서 내 갈등을 불러올 수 있는 <B고과자 개인시상>을 <부서별 시상>으로 전환
- FT(특히 SM이상)들의 <고과별 차등연봉인상 제도 폐지>
- 공정하고 투명한 고과부여 보장과 우수사례를 배울수 있도록 <B고과자 명단 공개>
이와 같이 노동조합의 요구는 결코 무리한 요구사항이 아니라 공정한 평가 제도를 만들기 위한 최소한의 요구이다.
갑작스런 말 바꾸기로 일방적 고과평가 강행하는 인사기획본부 규탄한다.
노동조합은 합리적 고과평가 제도를 만들고 노사관계 발전을 위해 회사의 입장을 충분히 고려한 여러 수정안을 제시하였다. 하지만 인사기획본부는 노동조합의 수정한 조차 받을 수 없으며 만약 노동조합의 요구를 수용하면 기존 관리자들의 비난이 우려된다는 말도 안 되는 핑계를 대며 노동조합을 철저히 무시하였다.
심지어는 인사기획본부의 무책임한 행동으로 평가제도가 마련되지 않고 있음에도 회사는 일방적으로 담당/사원의 상반기 평가를 기존대로 진행하겠다는 통보를 하였다. 지난 단체협약기간과 평가제도 개선 TFT에서 노사 상호 확인 한 상반기 평가부터 새로운 고과제도를 적용하겠다는 약속을 인사기획본부가 일방적으로 말 바꾸기를 한 것이다. 이는 지난 단체협약을 통해 어렵게 마련된 노사 상호관계의 발전의 계기를 심각하게 훼손하는 것이며 단체협약 합의 사항을 일방적으로 위반하는 것이다. 노동조합은 인사기획본부의 일방적 단체협약 위반 행위에 반드시 책임을 물을 것이다.
회사는 일방적인 담당/사원 평가 실시 공고를 철회하고 평가절차를 중단하라. 그리고 공정하고 합리적인 평가 제도를 위한 노동조합의 요구사항을 적극 수용하라. 노동조합은 고과평가 제도를 합리적으로 개선해나가기 위한 행동을 지속적으로 진행 할 것이다.
2016년 8월 2일
홈플러스 노동조합
