임금교섭 잠정합의 도출... 현장경력수당 신설, 매각시 협의체 구성

임금교섭 잠정합의 도출…

조합원위해 최선 다할 것

마트산업노동조합(마트노조)이 2월 24일 임금교섭에서 잠정합의안을 도출하였습니다. 이번 합의에는 임금 인상, 현장경력수당 신설, 퇴직금 상승, 호칭 변경 기준 완화 등 조합원의 실질적 노동환경 개선을 위한 내용이 포함되었습니다. 조합은 3월 9일부터 11일까지 조합원 총투표를 진행할 예정입니다.

임금 인상 및 현장경력수당 도입

이번 잠정합의안에서 가장 주목할 부분은 새로운 현장경력수당 도입입니다. 기존의 장기근속 시상금이 현장경력수당으로 통합되면서 조합원들은 더욱 안정적으로 혜택을 받을 수 있게 되었습니다.

현장경력수당은 입사 후 1년까지 월 2,500원, 1년이 지나면 5,000원, 2년이 지나면 7,500원이 지급됩니다. 이 수당은 통상임금에 포함되어 퇴직금뿐만 아니라 휴일·연장·야간근로수당도 증가시키는 효과가 있습니다. 예를 들어, 10년 근속자의 경우 퇴직금이 약 27만 5,000원, 20년 근속자는 약 105만 원 상승할 전망입니다.

특히, 장기근속 시상금이 폐지되면서 정년퇴직 예정자에게 불이익이 발생할 가능성이 있었으나, 조합원 자격을 유지하는 경우 손실분을 보상하는 방안을 마련하였습니다. 이에 따라 퇴직을 앞둔 조합원들도 불이익 없이 혜택을 받을 수 있습니다.

점포 매각 시 협의체 구성

사업장 중 단 하나의 점포라도 매각될 경우, 노사는 동수(각 3명)로 협의체를 구성하여 조합원의 권익을 보호할 예정입니다. 협의체는 우선협상대상자가 확정되는 즉시 운영됩니다.

호칭 변경 기준 완화

기존의 고과(A 2회, R 1회) 기준을 삭제하고, 정직 이상 징계 또는 휴직 시에만 호칭 변경이 제한됩니다. 이는 조합원들이 평가 부담없이 호칭변경의 기회를 얻을수 있게 되었습니다.

조합원 투표 진행 예정

마트노조는 3월 9일부터 11일까지 조합원 온라인 총투표를 통해 최종 승인 여부를 결정합니다. 이후 3월 13일 조인식을 거쳐 최종 마무리될 예정입니다.

조합원의 실질적 소득 향상과 노동환경 개선을 위해 최선을 다하였습니다. 앞으로도 지속적인 변화를 만들어 나가겠습니다.

1. 현장경력수당 (아래 표는 2025년 3월 기준 적용되는 현장경력수당입니다)

Q1. 호봉 상승 기준이 어떻게 되나요?

• 본인의 입사달 기준입니다.
• 입사 후 1년이 될 때까지 매달 2,500원씩 수당을 받습니다.
• 입사 후 1년이 지나면 매달 5,000원씩 수당을 받습니다.
• 입사 후 2년이 지나면 매달 7,500원씩 수당을 받습니다.
• 예) 3월에 입사한 조합원 → 다음 해 4월부터 5,000원 지급
• 예) 4월에 입사한 조합원 → 다음 해 5월부터 5,000원 지급

Q2. 적용 시점은 언제인가요?

• 조합원 총투표에서 통과되면 3월부터 적용됩니다.

Q3. 장기근속 시상금이 사라졌나요?

• 기존에 5년(10만 원), 7년(20만 원), 9년(25만 원), 11년(30만 원), 13년(35만 원), 17년(40만 원) 받을 수 있었던 장기근속 시상금이 현장경력수당에 통합되었습니다.
• 장기근속 시상금을 받지 못하는 해에도 현장경력수당을 받을 수 있어 더 많은 혜택을 받게 됩니다.
• 2월에 받은 장기근속 시상금은 환불하지 않습니다.

Q4. 퇴직금에도 영향이 있나요?

• 현장경력수당은 통상임금에 포함되므로 퇴직금이 오릅니다.
• 예를 들어,
• 5년 근무 시 퇴직금 약 7.5만 원 인상
• 10년 근무 시 약 27.5만 원 인상
• 15년 근무 시 약 60만 원 인상
• 20년 근무 시 약 105만 원 인상

• 근속 기간이 길어질수록 퇴직금 증가 효과가 더 커집니다! 🎉

Q5. 수당에도 영향이 있나요?

• 현장경력수당이 통상임금에 포함되므로 휴일수당, 연장근로수당, 야간수당 모두 상승하게 됩니다! 💰

Q6. 단시간 근무자는 어떻게 적용되나요?

• 8시간 근무 기준으로 2,500원씩 오릅니다.
• 단시간 근무자는 근무 시간에 맞게 비율을 조정하여 적용됩니다.
• 이는 모든 조합원이 같은 비율로 임금 상승 효과를 주기 위함입니다.

Q7. 3월에 정년퇴직하는데 장기근속 시상금을 못 받아서 손해 아닌가요?

• 맞습니다. 3월, 6월, 9월 정년퇴직 예정자는 매월 받는 현장경력수당이 장기근속 시상금보다 적어 손해를 볼 수 있습니다.
• 그러나! 조합원(2월 12일 기준)이며 퇴직일까지 조합원인 경우, 손실 금액을 조합에서 보상해 드립니다.
• 즉, 조합원은 손해를 보지 않으며, 퇴직금도 증가하여 더 좋은 결과가 됩니다. 🎊

2. 임금 인상률

• 계약연봉 기준 2% 인상
• 계약연봉 계산 방식:

기본급 × 14개월 (상여금 2개월 포함)

능력급 × 12개월

예)

• 기본급 2,080,490 / 능력급 0원
• 2024년 계약연봉 : 2,080,490 × 14 = 29,126,860
• 2025년 계약연봉 : 29,126,860 × 1.012 = 29,476,382
• 인상액 : 349,522원

3. 매각 시 협의체 구성

• 점포가 1개라도 매각될 경우, 협의체를 구성합니다.
• 노사 동수(각 3명, 서기 포함)로 협의체를 운영합니다.
• 협의체 구성 시점:

우선협상대상자가 확정된 시점부터 구성

📌 조합원의 권익 보호를 위해 철저한 협의를 진행할 예정입니다!

4. 주임-대리 호칭 변경 기준 개선

• 기존 기준:

고가(A 2번, R 1번) 또는 감급 이상 징계, 휴직(상병·기타) 시 호칭 변경 불가

• 변경 기준:

고가(A, R) 기준 삭제

정직 이상 징계, 휴직(상병·기타) 시 호칭 변경 불가

📌 고과 평가와 관계없이 호칭 변경 기회를 보장합니다!

5. 통합부서 개선

• 노사 공동 TF팀 구성하여 개선 방향 논의

📌 조합원의 의견을 반영하여 더 나은 환경을 만들겠습니다!