※ 부당한 지시나 폭언등이 진행되어 고통을 받으신다면 녹음을 해서 노동조합으로 제보만 해주세요.   노동조합이 현장대응과 실태조사를 통해 바로 해결해드리겠습니다.  제보자의 신변은 철저히 보장됩니다!!!   대화녹음시 당사자가 상대방의 동의 없이 녹음하는 것은 아무런 문제가 되지 않습니다. 또한 통화녹음의 경우도 타인이 아닌 당사자가 녹음하는 경우에는 법에 저촉되지 않습니다.   안드로이드(갤럭시,베가,옵티머스 등등)     통화중…

[조합원이 되면 뭐가 좋아지나요?]     노동조합은 회사와 동등한 위치에서 단체협약을 체결할 수 있습니다. 단체협약은 회사에서 일하는 노동자들의 임금, 복지등 근로조건을 정한 약속이며, 노동법과 취업규칙을 상회하는 강제력을 가집니다. 단체협약은 조합원이 만드는 노동자의 법입니다.   그럼 단체협약에는 어떤 내용이 들어갈까요? 전국서비스산업노동조합연맹 로레알코리아 노동조합 단체협약을 예로 들어보겠습니다.   로레알노동조합에서는 조합원의 배치전환, 임금의…

[ 불법행위‧부당노동 행위 대응 매뉴얼 ]   1. 불법행위‧부당노동행위 범위   1) 불법행위란? 사측과 사측관리자들의 불법․위법․상식을 넘어서는 행위로 노동법을 위반하거나, 사회 통념을 넘어서는 행위, 홈플러스에서 일하는 노동자들의 법적권리를 침해하거나, 인격을 모독하는 모든 행위를 말합니다. – 휴무일임에도 회사의 이런저런 일을 핑계로 출근을 요구하는 행위 – 관리자의 욕설과 위협, 폭행 등 인격을…