– 동종업계 중 가장 열악한 처우, 반드시 해결하겠습니다 ○ 홈플러스노동조합은 2013년 3월, 우리의 권리를 찾고 건강하게 일할 수 있는 직장, 일한만큼 대우받는 직장, 노동자가 존중받는 직장을 우리 손으로 만들기 위해 설립하였습니다. ○ 만약 우리에게 노동조합이 없었다면, 같은 사장과 같은 임원을 두고 있지만 노동조합이 없어 열악한 처우를 당하고 있는 홈플러스 홀딩스(몽블라제)와…
“직원은 골병, 매장은 개판, 고객은 불만” 누구를 위한 통합운영인가?
– 이컴 결품 관리 때문에 우리는 죽으라는 거냐? 이커머스 결품관리에 필요한 것은 통합운영이 아니라 인력 채용입니다. 이커머스 매출이 오르면 이커머스 직원도 채용하고 물건을 진열할 영업직원도 채용해야 합니다. 그러나 회사는 매출은 올리고 싶고 인건비는 줄이고 싶으니 인력채용이 아닌 통합운영을 들고 나왔습니다. 아무리 쥐어짜도 사람이 할 수 있는 노동의 양은 한계가 있습니다….
통합운영 팩트체크 – 알고 나면 절대 못하는 통합운영
“스페셜매장을 봐라. 통합운영으로 너무나 잘되고 있다” – 직원은 골병, 매장은 엉망 이 말을 들은 스페셜매장 직원들은 “XX 누가 그래? 미친 거 아냐. 매장 개판인 거 안 보여?” 욕부터 쏟아냈습니다. 통합운영 1년 정말 잘 되고 있습니까? 이 부서 저 부서 옮겨다니며 익숙치도 않은 업무에 치여 고생은 고생대로 하고 업무는…
