[보도자료] 홈플러스민주노조연대, 2025임금교섭 결렬 선언… 임금·매각·노조 탄압 문제 격화

홈플러스민주노조연대, 2025임금교섭 결렬 선언…

임금·매각·노조 탄압 문제 격화

홈플러스민주노조연대(마트산업노동조합, 홈플러스일반노동조합)가 2025년 1월 23일, 회사와 진행한 8차 본교섭에서 교섭 결렬을 선언했다. 2024년 10월 교섭 요구를 시작으로 약 5개월간 3차례의 대표집중교섭과 8번의 본교섭, 2번의 실무교섭을 거쳤지만 협상이 진전을 보이지 않자 결국 결렬을 결정했다.

민주노조연대는 이번 교섭에서 ▲임금 인상률 2% ▲입사 연차에 따른 월 2,500원의 경력에 따른 수당(상한선 25년) ▲매각 시 보충교섭 진행 등을 주요 요구안으로 제시했다. 그러나 회사는 이를 수용하지 않았다. 특히, 회사는 "월2,500원의 경력에 따른 수당도 지급이 어렵다"는 입장을 밝혀 갈등을 키웠다. 마트산업노동조합(이하 마트노조)은 회사가 노동자들의 기본적인 요구조차 외면하며 교섭에 성실히 임하지 않았다고 비판했다.

경력 인정 요구 외면, 동일 임금 구조 문제 지적

홈플러스에서는 2011년 입사자와 2025년 입사자가 최저임금 수준의 동일한 임금을 받고 있어, 경력에 따른 보상이 전혀 이루어지지 않고 있다. 심지어 병가 등 휴직을 사용하게 되면 임금인상률이 적용되지 않아 더 낮은 임금을 받고 있다며, 마트노조는 이를 해결하기 위해 경력에 따른 수당 도입을 요구했으나, 회사 측은 이를 수용하지 않으면서 노사 간 갈등이 심화됐다.

한 노동조합 관계자는 "최저임금 수준의 동일한 급여로 경력을 인정받지 못하는 현 체계는 직원들의 사기를 크게 저하시킨다"며 "경력직 노동자에 대한 최소한의 예우조차 없는 상황"이라고 지적했다.

희망퇴직·매각 논란… 노동 강도 악화 우려

최근 홈플러스(주)는 부산·울산·경남 지역에서 희망퇴직을 진행해 약 370명의 직원이 퇴사했다. 이는 해당 지역 직원 3,100명 중 10%가 넘는 규모다. 노동조합은 이 같은 대규모 희망퇴직이 신청된 이유로 "MBK파트너스가 홈플러스를 인수한 이후 신규 인력을 충원하지 않으면서 노동 강도가 극단적으로 높아졌기 때문"이라고 분석했다. 또, 노동자들은 이러한 높은 노동 강도를 더 이상 감당할 수 없어 퇴직을 선택했다고 주장했다.

마트노조는 회사의 희망퇴직이 아무런 계획없이 진행됨에 따라 현장에서는 부족한 인력에 대한 불안감이 확산되고 있는 데 회사의 계획이라고는 단기 알바채용, 타 점포에서의 전환배치, 타 지역에서의 단기 지원이 진행되고 있다며, 이럴 거면 희망퇴직을 왜 진행했는지 의문이 든다고 지적했다. (별첨자료 참고)

특히, 마트노조는 2024년 익스프레스 매장 분할 매각 시도와 이번 희망퇴직 진행이 "매각을 염두에 둔 사전 정리 작업"이라고 강하게 비판하며, 매각이 진행될 경우 반드시 보충교섭을 약속하라고 요구했으나 회사는 이를 거부했다.

노조 활동 방해 및 탄압… 단체협약 위반 사례도

노조 측은 회사의 노골적인 노동조합 탄압 행위가 이어지고 있다고 비판했다. 마트노조에 따르면, 1월 25일(토) 홈플러스지부 위원장이 영통점을 방문해 조합원들과 임금 교섭 간담회를 진행하려 했지만 점포 부점장이 방해해 간담회 일정을 제대로 마치지 못하는 일이 발생했다.

또한 회사와 체결한 단체협약에 명시된 ‘조합원의 정치활동 보장’을 무시하고 있다고 지적했다. 실제로 조합원이 윤석열 대통령 탄핵 배지를 착용했다는 이유로 9차례 경고장을 발부한 사례도 있었다. 노동조합은 "MBK파트너스가 홈플러스를 인수한 이후 노동조합 활동을 탄압하는 사례가 더욱 증가했다"고 주장했다.

노조, "투쟁 지속"…

마트노조는 "회사의 불성실한 교섭 태도와 노조 탄압 행태를 결코 좌시하지 않겠다"며 투쟁을 지속할 것을 예고했다. 노동조합은 경력인정과 매각 투명성을 요구하며 강경한 입장을 유지하고 있다. 마트노조는 "회사가 고용 안정과 노동조건 개선을 외면하면 더 큰 사회적 반발을 초래할 것"이라며, 노동자들이 안전하게 일할 권리를 되찾기 위한 투쟁을 이어갈 예정이다.