2024년 임단협 3차 본교섭 진행, 총매출/마진은 늘었으나 인력은 감소

2024년 임단협 교섭 3차 본교섭(12월 21일)을 진행하였습니다.

마트산업노동조합 홈플러스지부 교섭위원으로는 안수용 위원장, 공윤란 서울본부장, 최철한 사무국장이 참가하였고, 강순영 경남본부장, 정승숙 부산본부 수석부본부장이 참관하였습니다.

3차 본교섭 회의내용은 23/24시즌 회사의 경영상황과 노동조합 요구안에 대한 추가 질의가 진행되었습니다.

회사는 매출에서 작년보다 3%이상 매출신장과 마진이익도 5.5%가량 성장하고 월평균 객수도 약 10만 명가량 증가할 것으로 예상하였습니다.

모두가 홈플러스에서 근무하는 직원들의 노고로 달성한 성과입니다. 그러나 작년보다 총매출과 객수가 증가하였지만 국민연금공단 기준 2023년 4월(20,156명)보다 11월에 직원수(19,283)가 873명(4.3%)가 감소하였습니다. 매출과 객수는 늘어났지만, 직원은 줄어드는 것이 현실입니다.

노동조합은 회사의 톡앤톡에 대해서도 유감을 표현하였습니다. 22년 임금교섭, 23년 임금교섭에서의 회사 톡앤톡은 교섭을 원만하게 진행하겠다는 의지가 보였지만 2024년 임단협 톡앤톡은 2차부터 노동조합의 요구안이 현실적이지 못하다며 비난 일색이었습니다.

2022년, 2023년은 노사가 원만하게 교섭을 진행하며, 상호간 많은 성과를 남겼지만 2024년 교섭을 바라보는 회사의 태도는 2022년, 2023년과는 달라보입니다. 우리의 성과를 더 많이 내기 위해서는 조합으로 힘을 모아야겠습니다.

노동조합의 요구안은 전체 직원의 요구를 하나하나 반영한 것입니다. 간격을 줄여나가는 것이 교섭입니다. 노동조합은 회사의 톡앤톡에 대해 유감을 표하며 성실하게 교섭을 진행하자고 제안하였습니다.

아쉽게도 교섭이 또 한차례 연기가 됩니다. 회사는 12월 28일 예정되었던 4차 교섭에 대해 1주 연기를 제안하여, 4차 본교섭은 1월 4일, 본사에서 노동조합 요구안에 대한 소요비용을 회사가 계산하여 발표하기로 하였습니다.

회사는 요구안에 얼마의 비용이 들어가냐를 따지는 것보다 우리 직원들의 요구가 무엇인지를 먼저 확인하면 좋겠습니다.