홈플러스에는 본인의 선택이 아니라 회사의 강요로 어쩔 수 없이 단시간 근로계약을 해왔습니다. 심지어 최근에는 영업부서에도 단시간 근로계약자가 발생하였습니다. 같은 부서에 일하지만 제 각각의 근무시간 때문에 업무인시 부족, 인수인계 문제 등이 나타나고 있습니다. 업무의 효율성과 원활한 매장 운영을 위해 전 부서 8시간 근무가 도입되어야 합니다.(단, 개인의 사정에 따른 단시간 근무는 존중…
월급제 전환에 따른 담당/사원 급여명세서 보는 법
2015년 임금교섭 결과에 따라 2016년 1월 부터 담당/사원의 임금체계가 시급제에서 월급제로 전환 되었습니다. 지난 2월 5일에 담당/사원의 급여가 처음으로 월급제로 전환되어 지급되었습니다. 월급제로 전환되면서 급여 명칭과 항목에 변화가 발생하였습니다. 그렇다보니 이번달 월급이 제대로 지급되었는지 확인하기가 어렵운게 사실입니다. 심지어 인사과에 궁금한 것을 문의하여도 제대로된 답변을 얻기 힘듭니다. 이에 노동조합에서 월급제 전환에…
노동조합 2기 임원(중앙, 지역본부, 지부) 및 2016년 대의원 선거 공고
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