Category Archives: 질문

질문

Q. 지난 교섭 부속합의사항인 <감정노동자 보호> 어떻게 진행되고 있나요?

안녕하십니까? 많이 늦어져서 죄송합니다. 지난 부속합의 사항인 감정노동자 보호 후속 조치가 마무리 되어가고 있습니다. 현재 까지 노사가 합의한 감정노동자보호 후속 조치를 보고합니다. 1) 감정노동자 보호 포스터 – 포스터 시안 및…

Q. 이번에 진행되는 <직원 만족도 조사> 가 궁금해요!

  2017년 3월27일~4월9일까지 2017년 직원만족도 조사가 진행됩니다. 벌써 질문이 많이 들어오고 있어서, 주요 질문에 대한 답을 정리해드립니다.   1. 이제는 모바일 한가지 방법으로만 진행되나요? 네, 이전에는 OMR카드 작성, PC접속, 모바일 등…

2017년도 점포 월간휴무일 안내

기 공지되었지만, 다시한 번 정리해서 올려드립니다. 재작년 홈플러스 노동조합 전 조합원의 투쟁으로 월급제 전환을 이끌어낸 바 있습니다. 이에 따라 휴무도 늘어나게 되었습니다. 예전에는 1달 9개로 휴무가 고정이었으나 작년부터는 본사와 동일하게…

2017년 2월 기준 담당/사원의 급여명세서 보는 법

2017년 2월 기준, 담당/사원의 급여명세서 보는 법     노동조합 설립 이후에 노동조합은 담당/사원의 임금체계를 지속적으로 개선해왔습니다. 시급제를 월급제로 전환시켰으며, 노사합의를 통해 통상임금 선정 기준을 바로 잡았습니다. 노동조합이 임금체계를 개선함에…

노사합의로 인한 통상임금 변화 및 계산법

2017년 1월1일자로 적용되는 통상임금 기준과 계산법을 안내합니다. *예시로 안내합니다. 개인별 통상임금은 차이가 있습니다. *계산법에 관해 추가로 궁금하신 사항은, 노동조합으로 문의해주세요. 02-831-1084 ,  010-6767-1084 (문자나 카카오톡으로 문의하셔도 됩니다.)  

2016년 휴무일수 공지 안내

★ 월간 휴무일수(16년3월 ~ 17년 2월)를 안내해드립니다. 지난해 홈플러스 노동조합 전 조합원의 투쟁으로 우리는 임금제도의 월급제 전환을 이끌어냈으며 이에 따라 휴무도 늘어나게 되었습니다. 예전에는 1달 9개로 휴무가 고정이었으나 올해부터는 본사와…

월급제 전환에 따른 담당/사원 급여명세서 보는 법

2015년 임금교섭 결과에 따라 2016년 1월 부터 담당/사원의 임금체계가 시급제에서 월급제로 전환 되었습니다. 지난 2월 5일에 담당/사원의 급여가 처음으로 월급제로 전환되어 지급되었습니다. 월급제로 전환되면서 급여 명칭과 항목에 변화가 발생하였습니다. 그렇다보니…

Q. 통상임금 소송이 확정 되면 전직원에게 자동적으로 환급이 되나요?

다시 말하지만 절대 사실이 아닙니다. 노동조합이 회사를 상대로 낸 통상임금 소송은 형사 소송이 아니라 민사 소송입니다. 즉 판결에 따라 회사가 책임질 법적 의무는 소송 참가자에 한 한다는 것입니다. 회사는 소송…

Q. 통상임금 소송 승소 금액은 어떻게 계산 된것이죠?

1차 소송 결과대로 각 직급별 통상시급을 계산하는 방식은 아래와 같습니다. FT = (기본급+능력급+식대) ÷ 209시간 PT = (기본수당+근속수당) ÷ 월 근무시간(계약시간 × 실 근무일수) PT(CS부서의 SV) = (기본수당+근속수당+직무수당) ÷ 월…

통상임금 소송 Q&A

1. 통상임금이란 무엇인가요? – 우리가 받는 임금항목 중 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 항목을 통상임금이라고 합니다. 일반적으로 기본수당(기본급)에 각종 고정수당(근속수당, 직무수당, 능력급)을 더한 금액을 말합니다. 2. 통상임금이 왜 중요한가요? – 통상임금은…